„Ich habe einfach keine Antwort.“
So saß mir eine Kundin in der ersten Coaching-Sitzung gegenüber: verunsichert, schwer atmend, hilfesuchend.

Anfangs zurückhaltend und schüchtern, wurde sie mit jeder Session offener. Irgendwann lachte sie herzlich – Sie brauchte schlicht Zeit, um mit anderen warm zu werden.

Im Laufe des Coachings besprachen wir u.a. Themen wie Konflikte. Ihre Erkenntnis: Sie hatte keine starken Konflikte, denn ihre Art war ruhig und deeskalierend.

Als wir ein Vorstellungsgespräch simulierten, fragte ich: „Wie stehen Sie zur Legalisierung von Cannabis?“
Sie antwortete: „Ja, was soll ich da sagen – ich habe jetzt meine fünf Cannabispflanzen auf der Fensterbank.“
Wir lachten. Und ich sagte: „Wie schön, dass Sie hier gerade so authentisch und humorvoll sind – genau das dürfen Sie auch im Vorstellungsgespräch zeigen.“

Kleine Tipps, wie ein Notizblock und individuelle, praxisnahe Strategien, halfen ihr, die Angst vor Blackouts zu lösen und wirkungsvolle Hilfestellungen zu etablieren.

Beim echten Vorstellungsgespräch kam sie überglücklich zurück. Zwei Drittel der Angst waren weg. Sie war präsent, echt – und stolz auf sich.

Sie hatte es für sich geschafft – wie in einem Restaurant ein stilles, ruhiges und einladendes Ambiente in dem Gespräch zu gestalten, –

schlicht in dem sie war, wie sie war.



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